Selección de Personal 2.0: Ventajas y desventajas

Fuente: Ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0

http://laboralnews.blogspot.com/2011/12/ventajas-y-desventajas-del.html

Comentarios al articulo: Ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0

En la actualidad más del 80% de los reclutadores dicen utilizar medios 2.0 para la selección de personal. ¿Son las herramientas del presente? ¿Serán las del futuro? ¿Lograrán sustituir a los medios y herramientas tradicicionales?

Veamos qué ventajas y desventajas ofrecen:

Ventajas:

  1. La importancia de la inmediatez, en todo, en aciertos y errores.
  2. Es mucho más economico que medios tradicionales.
  3. Acceso a muchos más candidatos: tanto activos como pasivos
  4. Las distancias se acortan.
  5. Mayor acceso a información de los candidatos.
  6. Se puede conectar con los candidatos tanto a nivel profesional como personal.
  7. El nivel de calidad de los candidatos es muy alto.
  8. La empresa gana en imagen de marca.
  9. Podemos apreciar las reacciones de la gente  a tiempo real.
  10. Podemos observar y analizar los movimientos de la competencia.

Pero, no todo son ventajas:

Inconvenientes:

  1. Necesitas poseer una red social propia abundante
  2. Limitas la posible contratacion a personas que utilizan redes sociales.
  3. Si los candidatos son esclavos de sus redes usaran su esfuerzo en ellas.
  4. Una estrategia requiere de seguimiento, tienes tiempo para ello?. Si no lo hacemos así las ventajas vistas no se producirán.
  5. La empresa queda expuesta a la crítica social. A que pueda observar sus movimientos todo el mundo y estar sometido a sus críticas y comentarios.
  6. Las redes sociales muchas veces igualan, Twitter es un claro ejemplo de ello, y no se deben perder ni las formas ni los lugares en un proceso
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